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Problema 36545

Formulario 8941- Crédito de Atención Médica para empresas

Declaración de proyecto: Determinar el Formulario 8941, Crédito para primas de seguro de salud de pequeños empleadores, comunica claramente la orientación adecuada al público.

Declaración de la meta: El objetivo de este proyecto es revisar y hacer recomendaciones al IRS que mejorarán el servicio al cliente y mejorarán la experiencia del contribuyente.

RECOMENDACIÓN DE TOQUE

Identificación 1666 usted puede tener derecho a un crédito. Continúe con la preparación de este formulario. En la Línea C, luego de la respuesta “Sí”, se le dice al Contribuyente que se detenga ya que no tiene derecho al crédito. Después de la respuesta “no”, no hay más explicaciones. Un contribuyente que responde que no, puede pensar que eso significa que no se permite el crédito, mientras que ocurre lo contrario. Como resultado, se debe agregar una guía para alertar a los contribuyentes que aún pueden obtener el crédito y deben continuar llenando el formulario.

Instrucciones del Formulario 8941, página 1, columna de la izquierda, sección Recordatorio

Acción del IRS:Parcialmente adoptado

Identificación 1666 No. No, puede tener derecho a un crédito. Continúe con la preparación de este formulario. En la Línea C, luego de la respuesta “Sí”, se le dice al Contribuyente que se detenga ya que no tiene derecho al crédito. Después de la respuesta “no”, no hay más explicaciones. Un contribuyente que responde que no, puede pensar que eso significa que no se permite el crédito, mientras que ocurre lo contrario. Como resultado, se debe agregar una guía para alertar a los contribuyentes que aún pueden obtener el crédito y deben continuar llenando el formulario.

Adoptar con cambios para ser consistente con el estilo TFP. No. Vaya a la línea 1. Vea las instrucciones.

RECOMENDACIÓN DE TOQUE

Identificación 1667 Los empleadores en Hawái no pueden reclamar este crédito por las primas de seguro pagadas por los años del plan de salud a partir de 2016. Para obtener más información, consulte Exención para Hawái en las instrucciones de la línea A. Los empleadores en Hawái no pueden reclamar este crédito por las primas de seguro pagadas por años del plan de salud a partir de 2016. Para obtener más información, consulte Exención para Hawái en las instrucciones de la línea A.

PROPINA. Si no califica para el crédito, la mayoría de los empleadores pueden reclamar una deducción por los pagos de primas de los empleados, lo que también puede ayudar a sufragar los costos de proporcionar un seguro de salud a los empleados. Muchos pequeños contribuyentes descubrirán que el crédito no está disponible para ellos. Sería útil hacerles saber que las leyes fiscales aún ofrecen asistencia para cubrir el costo de proporcionar un seguro de salud al permitir una deducción de impuestos.

Instrucciones del formulario 8941, página 1, columna de la derecha, bajo Pequeños empleadores elegibles

Acción del IRS:No adoptada

Identificación 1667 Los empleadores en Hawái no pueden reclamar este crédito por las primas de seguro pagadas por los años del plan de salud a partir de 2016. Para obtener más información, consulte Exención para Hawái en las instrucciones de la línea A. Los empleadores en Hawái no pueden reclamar este crédito por las primas de seguro pagadas por años del plan de salud a partir de 2016. Para obtener más información, consulte Exención para Hawái en las instrucciones de la línea A.

PROPINA. Si no califica para el crédito, la mayoría de los empleadores pueden reclamar una deducción por los pagos de primas de los empleados, lo que también puede ayudar a sufragar los costos de proporcionar un seguro de salud a los empleados. Muchos pequeños contribuyentes descubrirán que el crédito no está disponible para ellos. Sería útil hacerles saber que las leyes fiscales aún ofrecen asistencia para cubrir el costo de proporcionar un seguro de salud al permitir una deducción de impuestos.

No adoptar – Fuera del alcance y no aplicable. Hawái tiene una ley estatal de larga data, conocida como la Ley de atención médica prepaga, que exige que prácticamente todos los empleadores ofrezcan cobertura a sus empleados y proporciona asistencia con las primas a los pequeños empleadores. Por eso, Hawái ha recibido una exención de 5 años para el requisito de SHOP.

RECOMENDACIÓN DE TOQUE

Identificación 1668 2. Tuvo menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo (FTE, por sus siglas en inglés) durante el año fiscal. Es posible que pueda cumplir con este requisito incluso si tiene 25 o más empleados. Para obtener más información, consulte las Hojas de trabajo 1 y 2. 2. Tenía menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo (FTE, por sus siglas en inglés) para el año fiscal. Es posible que pueda cumplir con este requisito incluso si tiene 25 o más empleados. Por ejemplo, un empleador con 48 empleados, cada uno de los cuales es de medio tiempo, tiene 24 FTE y puede reclamar el crédito. Para obtener detalles, consulte las Hojas de trabajo 1 y 2. El ejemplo ayudará a ilustrar cómo se puede aplicar la declaración general a algunos contribuyentes.

Instrucciones del formulario 8941, página 1, columna de la derecha, bajo Pequeños empleadores elegibles

Acción del IRS:Adoptado

Identificación 1668 2. Tuvo menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo (FTE, por sus siglas en inglés) durante el año fiscal. Es posible que pueda cumplir con este requisito incluso si tiene 25 o más empleados. Para obtener más información, consulte las Hojas de trabajo 1 y 2. 2. Tenía menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo (FTE, por sus siglas en inglés) para el año fiscal. Es posible que pueda cumplir con este requisito incluso si tiene 25 o más empleados. Por ejemplo, un empleador con 48 empleados, cada uno de los cuales es de medio tiempo, tiene 24 FTE y puede reclamar el crédito. Para obtener detalles, consulte las Hojas de trabajo 1 y 2. El ejemplo ayudará a ilustrar cómo se puede aplicar la declaración general a algunos contribuyentes.

Adoptar.

RECOMENDACIÓN DE TOQUE

Identificación 1669 INCLINAR. Aunque el término “pequeño empleador elegible” se define en el Código de Rentas Internas para incluir a los empleadores con “no más en el Código de Rentas Internas para incluir a los empleadores con “no más para reclamar el crédito……. INCLINAR. Las sociedades, corporaciones S, corporaciones C, empresas individuales, cooperativas, sucesiones, fideicomisos y pequeños empleadores elegibles exentos de impuestos deben presentar este formulario para reclamar que "25 FTE, la eliminación gradual del monto del crédito opera de tal manera que un empleador con exactamente 25 FTE no es, de hecho, elegible para el crédito. SUGERENCIA PRECAUCIÓN. Aunque el término “pequeño empleador elegible” se define en el Código de Rentas Internas para incluir a los empleadores con “no más de” 25 FTE, la eliminación gradual del monto del crédito opera de tal manera que un empleador con exactamente 25 FTE no es, de hecho, , elegible para el crédito. Un TIP indica un punto para ayudar al contribuyente a obtener un mayor beneficio fiscal. Este TIP informa al contribuyente que con exactamente 25 FTE, el contribuyente no obtiene crédito. Por lo tanto, una PRECAUCIÓN es un mejor indicador del punto que se está expresando. Instrucciones del formulario 8941, página 1, columna 2, primer párrafo completo

Acción del IRS:Adoptado

Identificación 1669 INCLINAR. Aunque el término “pequeño empleador elegible” se define en el Código de Rentas Internas para incluir a los empleadores con “no más en el Código de Rentas Internas para incluir a los empleadores con “no más para reclamar el crédito……. INCLINAR. Las sociedades, corporaciones S, corporaciones C, empresas individuales, cooperativas, sucesiones, fideicomisos y pequeños empleadores elegibles exentos de impuestos deben presentar este formulario para reclamar que "25 FTE, la eliminación gradual del monto del crédito opera de tal manera que un empleador con exactamente 25 FTE no es, de hecho, elegible para el crédito. SUGERENCIA PRECAUCIÓN. Aunque el término “pequeño empleador elegible” se define en el Código de Rentas Internas para incluir a los empleadores con “no más de” 25 FTE, la eliminación gradual del monto del crédito opera de tal manera que un empleador con exactamente 25 FTE no es, de hecho, , elegible para el crédito. Un TIP indica un punto para ayudar al contribuyente a obtener un mayor beneficio fiscal. Este TIP informa al contribuyente que con exactamente 25 FTE, el contribuyente no obtiene crédito. Por lo tanto, una PRECAUCIÓN es un mejor indicador del punto que se está expresando. Instrucciones del formulario 8941, página 1, columna 2, primer párrafo completo

Adoptar.

RECOMENDACIÓN DE TOQUE

Identificación 1670 Para todos los demás pequeños empleadores elegibles, el crédito máximo es el 50 % de las primas pagadas, puede tomarse contra el impuesto mínimo regular y alternativo, y se reclama como parte del crédito comercial general en el Formulario 3800. Para todos los demás pequeños empleadores elegibles, el el crédito máximo es el 50% de las primas pagadas y puede tomarse contra el impuesto mínimo regular y alternativo. El crédito se reclama como parte del crédito comercial general en el Formulario 3800. La oración tal como está escrita no es gramaticalmente correcta, es demasiado larga y es difícil de entender. Eliminar las dos comas y dividirlo en dos oraciones hace que sea más fácil de leer.

Instrucciones del Formulario 8941, página 1, columna 2, bajo TIP

Acción del IRS:Adoptado

Identificación 1670 Para todos los demás pequeños empleadores elegibles, el crédito máximo es el 50 % de las primas pagadas, puede tomarse contra el impuesto mínimo regular y alternativo, y se reclama como parte del crédito comercial general en el Formulario 3800. Para todos los demás pequeños empleadores elegibles, el el crédito máximo es el 50% de las primas pagadas y puede tomarse contra el impuesto mínimo regular y alternativo. El crédito se reclama como parte del crédito comercial general en el Formulario 3800. La oración tal como está escrita no es gramaticalmente correcta, es demasiado larga y es difícil de entender. Eliminar las dos comas y dividirlo en dos oraciones hace que sea más fácil de leer.

Adoptar.

RECOMENDACIÓN DE TOQUE

Identificación 1671 INCLINAR. Las asociaciones, corporaciones S, cooperativas, sucesiones, fideicomisos y pequeños empleadores elegibles exentos de impuestos deben presentar este formulario para reclamar el crédito……. INCLINAR. Las sociedades, corporaciones S, corporaciones C, empresas individuales, cooperativas, sucesiones, fideicomisos y pequeños empleadores elegibles exentos de impuestos deben presentar este formulario para reclamar el crédito……. El TIP excluye a las corporaciones C y empresas unipersonales que también deben presentar el formulario para tomar el crédito. La omisión de estos dos tipos de sujetos pasivos podría generar confusión para el contribuyente

Formulario 8941 Instrucciones, página 3, último párrafo

Acción del IRS:Adoptado

Identificación 1671 INCLINAR. Las asociaciones, corporaciones S, cooperativas, sucesiones, fideicomisos y pequeños empleadores elegibles exentos de impuestos deben presentar este formulario para reclamar el crédito……. INCLINAR. Las sociedades, corporaciones S, corporaciones C, empresas individuales, cooperativas, sucesiones, fideicomisos y pequeños empleadores elegibles exentos de impuestos deben presentar este formulario para reclamar el crédito……. El TIP excluye a las corporaciones C y empresas unipersonales que también deben presentar el formulario para tomar el crédito. La omisión de estos dos tipos de sujetos pasivos podría generar confusión para el contribuyente No

Adoptar – Las corporaciones C y los propietarios únicos no son entidades canalizadoras y, por lo tanto, pueden ir directamente al Formulario 3800 si su único crédito es de una entidad canalizadora. No deben enumerarse aquí.

RECOMENDACIÓN DE TOQUE

Identificación 1672 Programa de bienestar. Si un plan de un empleador brinda un programa de bienestar, para cumplir con el requisito de porcentaje uniforme, cualquier monto adicional de la contribución del empleador atribuible a la participación de un empleado en el programa de bienestar sobre la contribución del empleador con respecto a un empleado que no participa en el programa de bienestar no se tiene en cuenta al calcular el requisito de porcentaje uniforme, ya sea que la diferencia se deba a un descuento por participar oa un recargo por no participar. El empleador …….. Programa de bienestar. Si un plan de un empleador proporciona un programa de bienestar, con el fin de cumplir con el requisito de porcentaje uniforme, se aplica lo siguiente. Cualquier monto adicional de la contribución del empleador atribuible a la participación de un empleado en el programa de bienestar sobre la contribución del empleador con respecto a un empleado que no participa en el programa de bienestar no se considera para calcular el requisito de porcentaje uniforme. Esto es cierto ya sea que la diferencia se deba a un descuento por participar oa un recargo por no participar. El empleador …….. La primera oración existente es demasiado larga y difícil de entender. Al dividirlo en tres oraciones separadas, es más fácil de leer y comprender.

Instrucciones del formulario 8941, página 4, columna 2, el TIP en Instrucciones específicas

Acción del IRS:Adoptado

Identificación 1672 Programa de bienestar. Si un plan de un empleador brinda un programa de bienestar, para cumplir con el requisito de porcentaje uniforme, cualquier monto adicional de la contribución del empleador atribuible a la participación de un empleado en el programa de bienestar sobre la contribución del empleador con respecto a un empleado que no participa en el programa de bienestar no se tiene en cuenta al calcular el requisito de porcentaje uniforme, ya sea que la diferencia se deba a un descuento por participar oa un recargo por no participar. El empleador …….. Programa de bienestar. Si un plan de un empleador proporciona un programa de bienestar, con el fin de cumplir con el requisito de porcentaje uniforme, se aplica lo siguiente. Cualquier monto adicional de la contribución del empleador atribuible a la participación de un empleado en el programa de bienestar sobre la contribución del empleador con respecto a un empleado que no participa en el programa de bienestar no se considera para calcular el requisito de porcentaje uniforme. Esto es cierto ya sea que la diferencia se deba a un descuento por participar oa un recargo por no participar. El empleador …….. La primera oración existente es demasiado larga y difícil de entender. Al dividirlo en tres oraciones separadas, es más fácil de leer y comprender.

Adoptar

RECOMENDACIÓN DE TOQUE

Identificación 1673 INCLINAR. Las asociaciones, corporaciones S, cooperativas, sucesiones, fideicomisos y pequeños empleadores elegibles exentos de impuestos deben presentar este formulario para reclamar el crédito……. INCLINAR. Las sociedades, corporaciones S, corporaciones C, empresas individuales, cooperativas, sucesiones, fideicomisos y pequeños empleadores elegibles exentos de impuestos deben presentar este formulario para reclamar el crédito……. Esta es exactamente la misma oración que en la página 1, columna 2, bajo TIP. El TIP excluye a las corporaciones C y empresas unipersonales que también deben presentar el formulario para tomar el crédito. La omisión de estos dos tipos de sujetos pasivos podría generar confusión para el contribuyente

Acción del IRS:No adoptada

Identificación 1673 INCLINAR. Las asociaciones, corporaciones S, cooperativas, sucesiones, fideicomisos y pequeños empleadores elegibles exentos de impuestos deben presentar este formulario para reclamar el crédito……. INCLINAR. Las sociedades, corporaciones S, corporaciones C, empresas individuales, cooperativas, sucesiones, fideicomisos y pequeños empleadores elegibles exentos de impuestos deben presentar este formulario para reclamar el crédito……. Esta es exactamente la misma oración que en la página 1, columna 2, bajo TIP. El TIP excluye a las corporaciones C y empresas unipersonales que también deben presentar el formulario para tomar el crédito. La omisión de estos dos tipos de sujetos pasivos podría generar confusión para el contribuyente

No adoptar – Las corporaciones C y los propietarios únicos no son entidades canalizadoras y, por lo tanto, pueden ir directamente al Formulario 3800 si su único crédito es de una entidad canalizadora. No deben enumerarse aquí.

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Informe Anual de TAP 2020

El Informe Anual de TAP 2020 destaca nuestras recomendaciones clave para mejorar el servicio al cliente del IRS y resume nuestros logros y actividades clave, incluidas las 237 recomendaciones enviadas al IRS en 2020.

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